Personalentwicklung ist nicht gleich Personalentwicklung. Damit Personalentwicklungsarbeit wirksam zum Tragen kommt, ist die Passgenauigkeit der Instrumente vor dem Hintergrund der Unternehmensgröße, der Ziele und Herausforderungen von Bedeutung. Daher ist es uns wichtig, Ihr Unternehmen mit seinen individuellen Rahmenbedingungen gut zu kennen, bevor wir in die Konzeptarbeit gehen und maßgeschneiderte Lösungen gemeinsam gestalten.

Neben der Qualität des Personalentwicklungs-Instruments liegt insbesondere in der Prozessgestaltung ein wesentlicher Hebel für die spätere Akzeptanz und den zielgerichteten Einsatz der PE-Instrumente. Wir bringen bei der Konzeptentwicklung unser Expertenwissen und wissenschaftliche Erkenntnisse ein, beziehen aber auch interne Mitarbeiter in die Gestaltung mit ein, um die Passgenauigkeit und Akzeptanz sicherzustellen.