Da es sich um eine gemeinsam erarbeitete, einvernehmliche Lösung handelt, zu der sich alle Konfliktparteien geeinigt haben, wird eine nachhaltige Lösung geschaffen, die dann von den Beteiligten auch bereitwillig umgesetzt wird. Werden lange Streitgespräche oder sogar ein gerichtliches Verfahren vermieden, so profitiert man von Zeit- und Kostenersparnissen. Im beruflichen Umfeld wirkt sich die Klärung von langanhaltenden Konflikten unter anderem positiv auf die Leistungsfähigkeit und Gesundheit sowie Fluktuation der Mitarbeiter aus. In der Regel profitiert auch das Arbeitsklima im Team davon. Durch eine neutrale Moderation werden Grenzüberschreitungen verhindert, mitunter ein Perspektivwechsel ermöglicht und aufgrund einer konstruktiven Beziehungsgestaltung zur Verbesserung der künftigen Zusammenarbeit beigetragen.